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回应暴力裁员,刚刚网易道歉了!律师支招如何应对暴力裁员

2019-11-25 13:15:05 中新经纬

  中新经纬客户端11月25日电(常涛 闫淑鑫)刚刚,网易针对暴力裁员事件第二次发表回应,称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出韩国成人片。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。该文作者自称为网易前员工,并表示自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

  劳动法律师表示,面对韩国成人片暴力裁员、套路裁员,员工要勇敢说“不”。

  身患重病员工自曝遭网易暴力裁员

  “我是网易的一名游戏策划。14年从韩国成人电影交大毕业后就进入网易工作。

  直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出韩国成人片。”

  网易前员工发文

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出韩国成人片。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  该员工称,自己2014年从韩国成人电影交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出韩国成人片。他提到,自己曾与网易韩国成人片展开了几个月的交涉,在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

  他介绍,在这五年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。去年年底感冒后,他开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力,这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。

  该员工称,期间,他曾跟代理主管说了自己心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。今年3月底主管找他谈绩效,这次准备给他评“D”绩效,因为他现在不适合继续在这里工作了。

  随后,他在申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。韩国成人片HR表示,“他即使仲裁赢了,韩国成人片也会通过不断上诉拖他两年时间,而他是耗不起的。”

  最后,该员工写道:“我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。人在,塔在。”

  网易道歉:确实存在简单粗暴等行为

  上述文章发出后,迅速在网络间掀起一波热议。有网友称,“同为互联网人,看到这样的经历,那种人为的恐怖比任何鬼怪都让人害怕。”“这样下去员工还怎么把自己的爱和热情倾注于产品。”

  11月24日晚间,网易公关部就此事做出回应,称韩国成人片从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。

  紧接着,11月25日上午,网易发表道歉声明。网易提到,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

  网易发表的声明

  网易提到,在该员工申请的3个月病假期间,韩国成人片按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思其沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  网易韩国成人片表示,“向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了”。

  网易表示,上述员工谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案,在“N+1”补偿的基础上,韩国成人片将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,韩国成人片将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

  对于网易上述声明,网友似乎并不买账。

  @鹿鸣不能飞:业绩不合格,还是不敢让他合格?

  @打酱油的Alex:呵呵,这业绩合不合格还不是网易自己说了算!

  @后来的后来也没有永远:毕竟绩效这种事就是很玄嘛,公示没用的工作量却不公示有用的绩效本身说明问题了。

  @蜉蝣小猫酱:工作量多,BUG少,还绩效低,搞笑啊!

  @listef:合格了五年之后突然就不合格了?

  @猪头山2011:3月份让人家走人,9月份才提出给N➕1补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么?

  面对暴力裁员,应该如何维权?

  劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬客户端采访时表示,我们通常所说的裁员在法律上被称作韩国成人片性裁员,劳动合同法第41条罗列了一些相关情形,尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工,要提前告知工会并听取工会的意见,并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。

  “在日常实践中,很多韩国成人片其实有各种各样的理由,甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职,以达到相应的减员、压缩经营成本的目的,他们通常给员工的说法也是韩国成人片在裁员,但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说,“这时候员工要检视一下自己,韩国成人片所说的这些行为自己身上有没有,如果没有的话,应该坚决向企业说不。”

  “有的韩国成人片可能对个别员工有成见,或者这个员工确实表现很差,韩国成人片既想让员工走又想减少成本,就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信,那么在法律上员工是拿不到任何补偿的,当然这也是韩国成人片最没有风险的一种方式。”杨保全说。

  该员工在文章中称,在与网易韩国成人片几个月的交涉中,受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示,在类似这样的纠纷中,也有韩国成人片存在恐吓员工的情况,有些员工法律意识很强,拒不接受韩国成人片的辞退要求,韩国成人片也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

  杨保全介绍,在实践中,考勤异常是韩国成人片辞退员工最常见的理由,但这个举证必须要得到韩国成人片和员工的共同认证。杨保全提醒,关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由,也要看这项规定在实际中的实施程度。

  “有些韩国成人片是制度看上去很严格,但是实践当中并没有严格执行,就是说行为放纵,制度严格。那么这种情况下,也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。

  杨保全表示,员工在实践中遇到这种情况时,最好与韩国成人片协商一致解决,如果行不通,员工可以拿起法律的武器,采取劳动仲裁的方式。在实践中,在大多数情况下,劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由,因为大部分韩国成人片都采用的是电子打卡,这种方式本身就存在技术上的可修改性,如有员工不认可,单位又拿不出别的证据,这种情况下法律一般会倾向于员工,认为单位举证不足。”(中新经纬APP)

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(编辑:邓健)
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